Projekte

Die HANSA Gruppe, Trägerin von 19 Pflege­einrichtungen, setzt sich für Vielfalt und Toleranz am Arbeitsplatz ein.

Die HANSA Gruppe lebt Vielfalt bereits im Alltag ihrer Pflege­einrichtungen und setzen sich für die Integration und Förderung aller Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit ein. Das Unternehmen beschäftigt bereits 90 Nationen und viele Führungspositionen werden von Frauen ausgefüllt. Die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter:innen spielt keine Rolle.

Die HANSA Gruppe setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft ein. Zukünftig soll noch stärker eine Kultur der Zugehörigkeit gefördert werden, in der sich alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen willkommen und sicher fühlen.

Insgesamt ist die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein wichtiger Schritt hin zu einer offenen und inklusiven Arbeitswelt und ein positives Beispiel für andere Unternehmen, die sich ebenfalls für mehr Diversität und Toleranz am Arbeitsplatz einsetzen möchten.

Bereits im Jahr 2019 hat das Asklepios-Harzklinikum Goslar ein Projekt zum Thema „Bewegung und Balance bei Demenz“ unter der fachlichen Leitung von Frau Dorothea Beigel durchgeführt. Es bot Menschen mit Demenz die Möglichkeit ihre Sensomotorischen Fähigkeiten sektorenübergreifend zu stärken, mit der Zielsetzung die Gleichgewichtsfähigkeit demenziell veränderter Menschen zu verbessern, zu pflegen und zu fördern. Von größter Relevanz war es von Anfang an die Demenz-Prävention und generationenübergeifende Intervention aller Beteiligter zu kombinieren.
Das Ziel ist eine Demenz Prävention bzw. Demenz-Intervention mit gleichzeitiger Gesundheitspflege und Fürsorge der Unterstützenden. Somit werden auch die Mitarbeiter*innen direkt mit einbezogen. Das kleinschrittige, sensomotorische Programm basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischer Erfahrung und berücksichtigt auch Menschen mit Rollator, Rollstuhl und auch Menschen mit geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung.

Schulungen und Weiterbildungen

Mitarbeiter*innen des HANSA Seniorenzentrum Goslar wurden und werden auch weiterhin nach dem Konzept „Bewegung und Balance bei Demenz“ nach Dorothea Beigel^®, geschult. Die Schulungen umfassen insgesamt 40 Unterrichtseinheiten. Die Schulungsteilnehmer sind Beschäftigte aus der Pflege, Betreuung, Verwaltung und auch die Hausleitung. Die Einweisung erfolgt in einem theoretischen und auch praktischen Teil. Dies umfasste die Einführung in die eigenen Möglichkeiten der Gesundheitsförderung und -pflege. Das Konzept soll auch nachhaltig in den Berufsalltag integriert werden und präsent gehalten werden. Deshalb finden monatliche Supervisionen und Meetings statt. On top erhalten alle Schulungsteilnehmer ein Zertifikat der Asklepios Harzkliniken, das die „Zusatzqualifikation zur Fachkraft für sensomotorische Förderung bei Demenz“ bescheinigt.

Weitere Informationen zu diesem Projekt finden Sie hier.

Idee

Das Qualifizierungschancengesetz – ehemals die WeGebAU-Förderung der Bundesagentur für Arbeit – ist ein Förderprogramm für bestehende oder zukünftige Mitarbeitende, die sich aus einem gering qualifizierten Job für eine Ausbildung interessieren. „Pflegekräfte wecken“: Unter diesem Motto startet die Kampagne, um intern und extern neue Pflegekräfte zu gewinnen. Langfristig soll den Arbeitnehmer:innen eine Aufstiegsmöglichkeit geboten werden. Das Programm des Qualifizierungschancengesetzes soll bessere Jobs und Verdienstmöglichkeiten durch die Ausbildung für Geringqualifizierte, Ungelernte oder Personen mit mehrjähriger Berufsentfremdung, die jetzt eine Helfertätigkeit ausüben, und Ältere ab 45 Jahren gewährleisten.

Ziel

Ziel der Kampagne ist es, die Weiterbildung Geringqualifizierter und älterer Arbeitnehmer:innen im Unternehmen zu fördern und ihnen den Aufstieg zur Fachkraft über Bildung zu ermöglichen – und das ohne Gehaltseinbußen. Auch neu eingestellte Mitarbeitende, die zum förderfähigen Personenkreis gehören, haben Anspruch auf eine Qualifizierung – unabhängig von der Probezeit.

Die Arbeitnehmer:innen bekommen die Möglichkeit, fehlende Berufsabschlüsse nachzuholen und die Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann ohne Gehaltseinbußen zu starten. Teilqualifikationen zum/zur Pflegeassistent/-in sind ebenso möglich.