Philosophie
Willkommen zuhause
Wenn ältere Menschen darüber nachdenken, in eine Senioreneinrichtung zu ziehen, bietet die HANSA Gruppe eine hervorragende Wahl. Unsere Einrichtungen zeichnen sich durch ihre vielfältigen Standorte und einzigartigen Architekturen aus, aber eines haben sie gemeinsam: die besondere Atmosphäre eines einladenden Zuhauses.
Egal für welche Einrichtung man sich entscheidet, in der HANSA Gruppe genießen die Bewohner ein Gefühl der Geborgenheit und Sicherheit. Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner zu berücksichtigen und ihren persönlichen Freiraum zu wahren. Bei uns steht die Persönlichkeit jedes Einzelnen im Mittelpunkt, sodass jeder so leben kann, wie es seinem Charakter am besten entspricht.
Für weitere Informationen über unsere Seniorenangebote und die verschiedenen Angeboten schauen sie hier.
Unsere gelebten Grundsätze
und unser Selbstverständnis
Die Menschen und ihre Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt
Jeder soll bei uns so leben können, wie es seinem Charakter und seiner Neigung entspricht. Wir ermöglichen Selbstbestimmtheit und achten die verschiedenen Kulturen. Respekt, Wertschätzung und Akzeptanz sind die Grundlagen im Umgang miteinander, in der Gemeinschaft. Im Sinne der Ganzheitlichkeit achten wir Körper, Geist, Seele, Umwelt und Biografie eines jeden Menschen.
Selbstverständnis bei den Grundlagen bewohnerorientierten Handelns
Die Leitungen der Häuser sind aufgefordert, sich eingehend über die Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen unserer Bewohner:innen und ihrer Angehörigen, der umliegenden Kliniken, Hausärzt:innen, Behörden und vergleichbarer Institutionen zu informieren.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Leistungsträger und das wertvollste Kapital unseres Unternehmens
Eine zukunftsorientierte Bezahlung und die Anerkennung von Berufserfahrung, Qualifikation und Ausbildung schaffen die Basis. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, Eigenverantwortung und Kompetenz und die Förderung des beruflichen Fortkommens auf allen Hierarchiestufen stellen für uns die Grundpfeiler einer motivierenden Mitarbeiterentwicklung dar. Diversität und Teilhabe, wie auch Interkulturalität und Internationalität sind für uns ein Markenzeichen. So arbeiten 95 Nationalitäten zusammen und bereichern sich gegenseitig.
Jungen Menschen und Mitarbeiter:innen Chancen zu ermöglichen hat bei uns Tradition
700+ Auszubildende in der generalistischen Pflegeausbildung, Studierende in dualen Studiengängen und die Entwicklung von jungen Führungskräften sind für uns essenzieller Bestandteil eines modernen Mitarbeitermanagements. Neue Ansätze zu Pflegestudiengängen interessieren uns und wir sind darauf bedacht, diese im komplizierten System der gesetzlichen Qualifikationsanforderungen zu implementieren. Es ist für uns von besonderer Bedeutung, alle notwendigen Voraussetzungen zu schaffen und weiterzuentwickeln, um stets eine qualitativ hochwertige Pflege und Betreuung zu gewährleisten.
Selbstverständnis beim Leistungs- und Qualitätsanspruch
Die Qualität unserer Leistungen unterliegt einem fortwährenden Entwicklungsprozess, wir sind eine lernende Organisation. Wir verstehen Pflege als Interaktions- und Beziehungsprozess. Das Strukturmodell ist unser pflegerischer Bezugsrahmen.
Selbstverständnis bei der Schaffung von Lebensräumen
Wir ermöglichen den Bau von Häusern, die eine den Bedürfnissen des Menschen entsprechende Wohnqualität bieten. Hierbei legen wir besonderen Wert auf die Schaffung einer persönlichen Sphäre für unsere Bewohner:innen. Gleichzeitig schaffen wir genügend Raum für die individuelle Bewegungsfreiheit, optimale Arbeitsprozesse und kulturelle Veranstaltungen. Wir verstehen die Häuser der AZURIT Gruppe stets als integrativen Bestandteil der Seniorenarbeit eines Gemeinwesens und fördern daher ein aktives kulturelles Engagement.
Selbstverständnis bei der Achtung und Wahrung der Menschenrechte
Ausländerfeindliches Verhalten, Diskriminierung, diffamierende Äußerungen und Gestik, Machtmissbrauch, Mobbing, sexuelle Belästigung und ein Verhalten, das Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen herabwürdigt akzeptieren wir nicht! Wird uns derartiges Verhalten zur Kenntnis gebracht handeln wir sofort und unverzüglich mit allen rechtlichen Mitteln, die uns zur Verfügung stehen. An dieser Stelle verweisen wir auf den Ablauf unseres Beschwerdeverfahrens, dass Sie online durchführen können.
Hier lesen Sie unsere Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte.
Selbstverständnis bei der Individualität der Häuser
Um auf besondere regionale Anforderungen und Bedürfnisse eingehen zu können, ist eine Differenzierung des Leistungsangebots der jeweiligen Häuser der AZURIT Gruppe ausdrücklich erwünscht.
So leben wir Vielfalt
Wir möchten eine Arbeitskultur schaffen, in der sich alle gleichermaßen gehört und einbezogen fühlen. Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Belegschaft sichtbar machen, organisationsrelevante Aspekte dieser Vielfalt identifizieren und Arbeitsumfelder zu schaffen, die frei von Vorurteilen sind.
Wir fördern die innerbetriebliche Toleranz!