Die HANSA Gruppe bekräftigt ihr Engagement für Vielfalt und unterzeichnet die Charta der Vielfalt. Als Trägerin von 19 Pflegeeinrichtungen und 6 Ambulanten Pflegediensten setzt die HANSA Gruppe ein starkes Zeichen für Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz.
In den Pflegeeinrichtungen der HANSA Gruppe ist Vielfalt längst zum Alltag geworden. Die Branche, so bunt und vielschichtig wie die Menschen, die sie bedient, steht im Mittelpunkt dieser Entwicklung. Um diese Vielfalt noch aktiver zu fördern und Toleranz sowie Akzeptanz zu stärken, hat sich die HANSA Gruppe der Charta der Vielfalt angeschlossen. Unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz haben bereits über 4900 Organisationen diese Selbstverpflichtung unterzeichnet.
Für die HANSA Gruppe bedeutet Vielfalt Chancengleichheit und die erfolgreiche Integration aller Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit. Mit stolzen 90 Nationen in den 19 Pflegeeinrichtungen, einer Vielzahl von Frauen in Führungspositionen und einer offenen Haltung gegenüber der sexuellen Orientierung der Mitarbeitenden, spiegelt die HANSA Gruppe bereits eine beeindruckende Vielfalt wider.
Patricia Toews, Marketingleiterin der HANSA Gruppe, die die Unterzeichnung angestoßen hat, betont: „Wir sind von Natur aus schon ein sehr buntes Unternehmen. Es lag deshalb nahe, dass wir die Charta der Vielfalt unterzeichnen.“ Geschäftsführer Frank Lutter hebt hervor: „Mit der Charta der Vielfalt gehen wir eine Selbstverpflichtung ein, in unserem Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung, Toleranz und Akzeptanz zu fördern und diese Kultur auch als Maßstab für den Umgang miteinander zu nehmen – auf und zwischen allen Hierarchieebenen.“
Die HANSA Gruppe setzt sich mit dieser Unterzeichnung aktiv für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft ein. Zukünftig wird verstärkt eine Kultur der Zugehörigkeit gefördert, in der sich alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen willkommen und sicher fühlen können.
Angesichts einer wachsenden Diversität nicht nur bei den Mitarbeitenden, sondern auch bei den Pflegebedürftigen, betont Patricia Toews die Bedeutung von Sensibilität und Toleranz für Kultur, Religion, Geschlecht und Sexualität. „Wer kultursensibel, wertschätzend und offen ist, der ist deshalb bei uns genau richtig!“, so Toews.
Die HANSA Gruppe wird durch die Unterstützung der Charta der Vielfalt mit diversen Materialien ausgestattet, die in den Einrichtungen Anwendung finden. Diese Materialien zielen darauf ab, den Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu thematisieren, Werte der Vielfalt zu vermitteln und insgesamt eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Der Diversity-Tag am 28. Mai 2024 wird in allen Senioreneinrichtungen und ambulanten Diensten der HANSA Gruppe zum Anlass genommen, erste Aktionen durchzuführen. Diese sollen die bereits vorhandene Vielfalt sichtbar machen und den Mitarbeiter:innen die Gelegenheit geben, über ihre Unterschiede ins Gespräch zu kommen – und gleichzeitig verbindende Werte wie Toleranz und Akzeptanz zu entdecken. „Denn Vielfalt geht nicht ohne Toleranz“, betont Patricia Toews. „Vielfalt ist eine Herausforderung an uns alle, die Besonderheit eines jeden Menschen zu erkennen und anzuerkennen.“
Die HANSA Gruppe setzt damit nicht nur ein Zeichen für Diversität am Arbeitsplatz, sondern stärkt gleichzeitig ihre Unternehmenskultur durch die Förderung von Wertschätzung, Toleranz und Akzeptanz – ein Engagement, das weit über den Diversity-Tag hinausreicht.
